どちらかといえば賛成、に入れました。
同期入社は同じように昇進し同じように退職していくという終身雇用から、昇進は人それぞれだし中途でどんどん転職していくように、企業の中身は昔と今とで変わっているのですから、採用活動だけ何十年も変わらないのは・・・どうなのでしょう？ それに、現状では外資やIT系は通年採用と言われていますが、そのようなやりたい放題のところもあれば、一方で、手足を縛られている企業もある。 でも、手足を縛られているのも見せかけで、実際には勝手にほどいて自由に採用活動をしている、というのは公然の秘密ですよね。（ラジオ日経さんも公然の秘密の部類？ちなみに私が大学卒業して入社した特殊法人は公然の秘密の部類でした）
そんな状態を黙認せざるを得ないルールは、何とかしないといけません。 たとえば、国が法律や政令を設け、外資等も含めた全て企業を縛る、とか。もちろん罰則を設けます。違反したら採用１名につき１００万円の罰金、などのように。
ただ、そんなことをして採用活動が硬直したら、いまどきの学生はどんどん外国に行ってしまうのではないかと思います。 だったら、いっそのこと廃止してしまってもいいのかな、なんて思ったりもします。
まぁ何にしても、現状は変えるべきですよね。
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どちらかといえば賛成、に入れました。
同期入社は同じように昇進し同じように退職していくという終身雇用から、昇進は人それぞれだし中途でどんどん転職していくように、企業の中身は昔と今とで変わっているのですから、採用活動だけ何十年も変わらないのは・・・どうなのでしょう？
それに、現状では外資やIT系は通年採用と言われていますが、そのようなやりたい放題のところもあれば、一方で、手足を縛られている企業もある。
でも、手足を縛られているのも見せかけで、実際には勝手にほどいて自由に採用活動をしている、というのは公然の秘密ですよね。（ラジオ日経さんも公然の秘密の部類？ちなみに私が大学卒業して入社した特殊法人は公然の秘密の部類でした）
そんな状態を黙認せざるを得ないルールは、何とかしないといけません。
たとえば、国が法律や政令を設け、外資等も含めた全て企業を縛る、とか。もちろん罰則を設けます。違反したら採用１名につき１００万円の罰金、などのように。
ただ、そんなことをして採用活動が硬直したら、いまどきの学生はどんどん外国に行ってしまうのではないかと思います。
だったら、いっそのこと廃止してしまってもいいのかな、なんて思ったりもします。
まぁ何にしても、現状は変えるべきですよね。