毎年20日全部使っています。昔から少しずつ繰り越して、年初は40日の有給休暇があります。20日使って20日繰り越しを続けています。ホワイト企業かな？（笑）
１０数年前に健康管理委員会となるものが出来、管理職の私が委員になり率先して有給をとるようになり、大変取得しやすくなりました。それまではＭＡＸ年間４０日あったうち２か３日取ったかどうかだったけど。委員になっては２０日取得して、残りの２０日を翌年に持ち越しＭＡＸ４０日をキープするといったローテーションを繰り返していました。 部下たちも、取得率が上がり生産性が意外ですが上がったのです。 それとノー残業で１８時半までには退社するのも当初は慣れなかったですが、慣れは恐ろしいですよね！！ 定時退社するのになんの抵抗もなくお疲れさんと言い合う雰囲気が大変良くなりました。 それまでの会社は何だったのかと思わされました。
すべて取得しました。 スケジュールをやりくりし同僚に協力してもらい。 全員がそうなので遠慮なくできました。
0/4000 chars
毎年20日全部使っています。昔から少しずつ繰り越して、年初は40日の有給休暇があります。20日使って20日繰り越しを続けています。ホワイト企業かな？（笑）
１０数年前に健康管理委員会となるものが出来、管理職の私が委員になり率先して有給をとるようになり、大変取得しやすくなりました。それまではＭＡＸ年間４０日あったうち２か３日取ったかどうかだったけど。委員になっては２０日取得して、残りの２０日を翌年に持ち越しＭＡＸ４０日をキープするといったローテーションを繰り返していました。
部下たちも、取得率が上がり生産性が意外ですが上がったのです。
それとノー残業で１８時半までには退社するのも当初は慣れなかったですが、慣れは恐ろしいですよね！！
定時退社するのになんの抵抗もなくお疲れさんと言い合う雰囲気が大変良くなりました。
それまでの会社は何だったのかと思わされました。
すべて取得しました。
スケジュールをやりくりし同僚に協力してもらい。
全員がそうなので遠慮なくできました。