日本企業は終身雇用制度を続けるべきですか?

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7 Comments

  • くいちょん - 4 days ago

    人で不足なんでしょう結局安く労働できる労働力しかいらないということですね

  • FX初心者 - 4 days ago

    能力等で就業選別するのは日本人には適していない。世界の人々と日本人を同じ扱いにするのはおかしい。日本人は仲間意識が相乗効果になり力が出る民族で有る。評価する制度が浸透していない現在では要らぬ摩擦を起こしモチベーションの低下につながる。私はリタイヤ年齢ですが日本には終身雇用が良い。

  • ヒロ - 4 days ago

    終身雇用をやめると、30年ローンなど組んで家とかマンションとか持てないですよね。銀行も貸し出し基準が難しくなると思います。住宅ローンなんて組めなくなると思います。、子供の数も減って自然と高齢化社会や人口減に拍車をかけるのではないですか。終身雇用は大切だと思いますが、年功序列で給料が上がるのではなく、会社に行けば給料がもらえるなど安易な考えを持っている方が多いから企業がそう考えるのではないでしょうか。その方の能力で給料を決めるとか、働く方方々ももっと経営者の立場から仕事をしていくといいとおもいます。
    今の若い方をみると少し意識が低いと思います。日本の政府の方々も公務員や大企業を対象にした政策をうたわないで、一般庶民に目を向けてほしいですよ。鎌田さんは、終身雇用が無くなって、70歳まで働きますか。

  • おたのしみ - 4 days ago

    「その他」です。
    日本の企業は、という設問に違和感があります。そりゃ、各企業それぞれの状況、都合によるとしか言いようがないじゃないですか。「日本の企業」という横並び感こそ、続けるべきではない。

  • わたこ - 4 days ago

    就活生がいましたが、日本の新卒一括採用は、グローバル社会では、遅れているとおもう 留学して1年遅れてのスタートでしたが、新卒ではないことが大きなネックでした 勉強してきたことは、あまり評価されず 新卒にこだわる社会です 海外では珍しいです 長寿社会なか終身雇用制度は、機能しないと思います 何才で会社に入っても やめてまたスキルアップに学校にいってまた就職してもいい社会にならないと 会社が囲ってしまっては、人ひとりの人生設計がかわるとおもう

  • フラウ ティー - 4 days ago

    私は大学へ行っていないのですが高校紹介の就職先は3か月で終了しました。
    マッチングがうまくいかなかったですが、大企業はともかく
    中小企業は経営者や経営者配偶者を間近で見る機会が多く、
    時々偏っている感じがするので先日のトヨタ社長(あれは自動車工業会会長として?)
    の会見で終身雇用しないというような発言で多分限界なのでしょう。
    アメリカのようにまでいかないとしても確定申告で納税意識をもってほしいですし、
    自分で切り開いていくような心持でいかないとまた時代の変遷で生き残れないかなと。
    もちろん生き残っていく人が大多数ですけれど、国・自治体・大企業は守ってくれませんので。

  • たぬきおやじ - 4 days ago

     絶対に続けた方が良いです。 まあ 高齢者の給料については別途考えた方が良いですが、 企業にとって 終身雇用の方がメリットがあるからです。 その企業独自の文化がはぐくまれます。 これが 企業の強みの源泉だと思いますよ。その上に色々な経営のテクニックなどを載せてゆけば良い。 その企業のファン、サポーターを増やす事が企業の生き延びる道です。  

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